2月2日，公司技師評(píng)聘工作順利落下帷幕。林孝豐、蔣學(xué)果等21人被評(píng)為華峰氨綸首批一級(jí)技師。

    技師評(píng)聘共分六個(gè)等級(jí)，采取逐級(jí)晉升的方式，不同技師級(jí)別可享受相應(yīng)的內(nèi)部技術(shù)津貼。此次技師評(píng)聘工作于去年7月啟動(dòng)，主要面向工藝操作、分析檢驗(yàn)、機(jī)械維修、電氣儀表操作等基層崗位員工，選拔分為初選條件篩查、理論知識(shí)考試、現(xiàn)場(chǎng)操作考核、日常表現(xiàn)評(píng)議等4部分。各級(jí)管理者對(duì)此次技師評(píng)聘工作予以了高度重視，為保證選拔能夠公平科學(xué)地深入反映各崗位必需的操作技能和員工的綜合素質(zhì)，無論是考試試題的設(shè)計(jì)，還是現(xiàn)場(chǎng)操作的細(xì)節(jié)，工作人員都進(jìn)行了充分的醞釀和考慮。參與技師評(píng)聘的聚合員工葉曉挺說，“考試試題結(jié)合生產(chǎn)實(shí)例，針對(duì)性很強(qiáng)，許多考題確實(shí)是操作中容易被忽略的問題”。

    據(jù)悉，公司近年來努力拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，打破行政職位晉升通道的局限性，開辟了主任工程師、技師評(píng)聘等針對(duì)技術(shù)、生產(chǎn)類員工的職位發(fā)展通道。今年氨綸公司又進(jìn)一步增設(shè)了高級(jí)類職位，作為本職能崗位晉升通道，這是在員工成長(zhǎng)和員工激勵(lì)方面的又一大舉措，充分體現(xiàn)了公司“為員工謀求發(fā)展”的企業(yè)價(jià)值觀，拓寬了基層員工的職業(yè)發(fā)展通道，有力推進(jìn)了公司技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)。