4月18日下午，華峰氨綸公司2013年度職代會暨工會代表大會在瑞安市圖書館報(bào)告廳召開，集團(tuán)黨委書記、工會主席周品英，公司董事長楊從登、總經(jīng)理潘基礎(chǔ)和工會主席張存豐等領(lǐng)導(dǎo)以及來自公司各部門的97名職工代表和工會會員代表參加會議。會議由公司工會副主席林黎主持。

    大會先后聽取了工會主席張存豐、總經(jīng)理潘基礎(chǔ)、工會經(jīng)審委主任劉彬所作的專題報(bào)告，審議通過了《公司工會章程（修訂案）》及《薪酬管理制度》、《人力資源管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》三個(gè)制度修訂案，并作出了決議。大會審議的薪酬、人力資源和員工獎(jiǎng)懲三項(xiàng)制度關(guān)系員工的切身利益，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視此三項(xiàng)制度修訂，先后召開三次座談會，形成修訂稿后發(fā)全體職工代表廣泛征求意見，并對職工代表反饋意見進(jìn)行認(rèn)真研究，部分意見直接采納并列入修訂案。其中，新修訂的薪酬制度重點(diǎn)加快了員工薪酬晉檔速度，人力資源制度進(jìn)一步明確了內(nèi)部競聘等流程，員工獎(jiǎng)懲制度對員工獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和懲罰進(jìn)行了規(guī)范。這些制度修訂貫徹了公司員工關(guān)懷原則和制度流程化管理要求。

    會上，集團(tuán)黨委書記周品英和公司董事長楊從登對華峰氨綸的工會工作表示肯定，并提出了殷切期望。