近日，2022年“浙江青年工匠”遴選結(jié)果公示，華峰化學王領(lǐng)、華峰熱電陳金進、華峰合成樹脂李志軍三名員工喜登榜單，斬獲“浙江青年工匠”稱號。與此同時，來自華峰化學的龍開兵、張余及華峰熱電的張偉也名列2022年“瑞安工匠”榜單。

　　接踵而至的殊榮如雪花般飄來，12月21日，從溫州市總工會、市經(jīng)信局、市科技局聯(lián)合開展的2022年度“五小”競賽活動公示名單中獲悉，由華峰化學倪佳煒報送的《減少質(zhì)量流量計生產(chǎn)過程中出現(xiàn)數(shù)值偏差問題》項目、華峰熱電許玉良報送的《關(guān)于管道內(nèi)部存在1公斤以下的壓力焊接方法》項目、華峰合成樹脂張凡與應(yīng)新勇報送的《蒸汽冷凝水回收及熱量再利用操作法》和《中間體回流液分段排放操作法》項目等紛紛入圍“溫州市職工先進操作法名單”。華峰新材料馮學富報送的《X45熱轉(zhuǎn)印打碼機打碼位背板和送標機構(gòu)改進》項目則入圍“溫州市職工創(chuàng)新成果名單”。

　　華峰集團為何每年都能涌現(xiàn)出一大批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的愛崗敬業(yè)、精益求精、追求卓越、貢獻突出的高技能人才？

    

　　多年來，華峰集團牢固樹立“人才是第一資源”“員工是企業(yè)最大的財富”的理念，全面實施年輕化、知識化、專業(yè)化、國際化人才隊伍的人才強企戰(zhàn)略，尤其注重“工匠隊伍培育”，通過“建機制”發(fā)布《員工技能發(fā)展通道管理辦法》《“八級技工”管理辦法》及“名師帶高徒”“傳幫帶”等制度，“搭平臺”創(chuàng)建技能大師工作室、高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室，“優(yōu)活動”舉辦三創(chuàng)競賽、技能比武及選派員工參加職業(yè)技能等級比賽等，全力保障員工投身創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效實踐，大力弘揚勞模精神、工匠精神、創(chuàng)新精神和競爭精神，著力鍛造了一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。