近日，華峰化學(xué)公司獲評(píng)“溫州市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。多年來，公司始終重視勞動(dòng)和諧關(guān)系建設(shè)，維護(hù)員工權(quán)益、關(guān)心員工成長、保持全方位合規(guī)經(jīng)營，從多角度、多維度，塑造華峰化學(xué)在地區(qū)和行業(yè)“勞動(dòng)和諧關(guān)系”標(biāo)桿地位。

　　華峰化學(xué)公司堅(jiān)持“共同目標(biāo)、共同創(chuàng)業(yè)、共同利益、共同發(fā)展”的企業(yè)核心價(jià)值觀，積極維護(hù)員工權(quán)益。在職工民主管理方面，健全職工代表大會(huì)制度，每年召開職代會(huì)，并討論通過公司經(jīng)營發(fā)展和員工權(quán)益相關(guān)的重要事務(wù)。在薪酬方面，公司在溫州地區(qū)先行一步推行五險(xiǎn)一金和帶薪年休假制度；并且，公司調(diào)薪政策更是向一線員工傾斜，2021年，占員工比例90%以上的基層崗位，人均年薪酬超十萬元，同比增長7%，高于行業(yè)、地區(qū)平均水平，且2022年基層員工人均月工資仍在增長。

　　在員工成長方面，公司大力推動(dòng)管理、專業(yè)、技能三條職業(yè)發(fā)展通道，讓不同崗位的員工各有發(fā)展。公司實(shí)施“八級(jí)工制度”，并培育了“明星班長”和“最佳新人”等五大工匠平臺(tái)，從多層面重視基層工人隊(duì)伍的培養(yǎng)和工匠群體的培育。2021年以來，公司先后涌現(xiàn)出 “全國紡織行業(yè)勞�！�、“浙江最美工匠”黃章勛和“全國優(yōu)秀農(nóng)民工”薛孝西等典型一線員工，王領(lǐng)和陳金進(jìn)等五位后起之秀也于2022年分別榮獲“浙江青年工匠”和“瑞安工匠”榮譽(yù)。工匠成長，不僅成就了員工個(gè)人技能標(biāo)桿形象，更為員工實(shí)現(xiàn)了技能提升帶動(dòng)薪酬增長。

　　同時(shí)，公司既開展員工關(guān)懷等共性活動(dòng)，也開展豐富的各類個(gè)性化企業(yè)活動(dòng)，加大員工關(guān)懷措施落地，豐富員工業(yè)余生活，提升員工素養(yǎng)。2022年，公司黨工群團(tuán)組織安排超50項(xiàng)大型企業(yè)文化活動(dòng)和13項(xiàng)自助式活動(dòng)，其中，三人制籃球賽、內(nèi)部足球?qū)�抗賽、青年團(tuán)建、微課達(dá)人和明星師傅等企業(yè)文化活動(dòng)，為員工提供一個(gè)相互交流和提升的平臺(tái)，在員工與企業(yè)間營造了輕松、融洽的氛圍，使員工真正愛上企業(yè)。

　　打造勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，離不開企業(yè)堅(jiān)守的核心價(jià)值觀，更離不開勞資雙方的相互溝通和有效配合，華峰化學(xué)將以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，樹立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)桿形象。